Sciences de gestion
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- Bruno Masala
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coût total employeur = salaire brut + part patronales des cotisations sociales
Rem. Les charges sociales sont recouvrées par l’URSSAF (Union de recouvrement des cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales)
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salaire brut = salaire net perçu par le salarié + part salariale des cotisations sociales
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La relation qui lie le collaborateur et l'entreprise est un échange. Le collaborateur apporte sa contribution à l'entreprise – dont la mesure peut prendre de multiples formes (temps, performance, productivité etc.) – en échange de quoi l'entreprise lui apporte une rétribution.
Le terme rétribution est plus englobant que rémunération. Il recouvre l'ensemble des profits ou avantages – qu'ils soient matériels ou immatériels – que le salarié obtient en échange de sa contribution. On parle alors du couple «contribution – rétribution».
La rétribution désigne deux types d'éléments :
- les éléments matériels tels que le salaire ou les avantages en nature
- et les éléments immatériels tels que la capitalisation de compétences (notamment au travers de la formation continue) etc.
Le terme de rémunération quant à lui est un sous-ensemble et désigne la partie matérielle de la rétribution. Cette partie est naturellement la plus importante de la rétribution, pour le salarié comme pour l'entreprise.
(d’après: www.rhinfo.com)
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rapport entre une production et les ressources mises en œuvre pour l'obtenir (travail et capital).
Rem. les indicateurs de productivité mesurent l’efficacité des facteurs de production (travail et capital) et l’efficacité de leur combinaison;
• l’indicateur le plus couramment utilisé est celui de la productivité du travail (ex. nombre moyen d’heures travaillées par produit réalisé)
• autres indicateurs de productivité:
- productivité par tête = Produits / nb salariés
- productivité horaire = Produits / nb d’heures salariés
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